Download e-book for iPad: Arbeitsrecht: Schnell erfasst by Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

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By Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

ISBN-10: 3540006508

ISBN-13: 9783540006503

ISBN-10: 366205826X

ISBN-13: 9783662058268

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein Rechtsgebiet, das quickly jeden betrifft. Die Autorin liefert eine knappe und präzise Einführung in das Fachgebiet, bietet anhand zahlreicher Beispiele einen Einblick in die Praxis und geht auf ausgewählte Paragrafen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Der Band enthält Tipps für Klausuren und Hausarbeiten sowie Hinweise für die praktische Fallbearbeitung. Die 7. Auflage wurde überarbeitet und aktualisiert.

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Egalitarians have often been suspicious of equality of chance. however the previous twenty 5 years or so have noticeable a sea-change in egalitarian wondering that idea. 'Luck egalitarians' equivalent to G. A. Cohen, Richard Arneson, and John Roemer have paved a brand new frame of mind approximately equality of chance, and infused it with radical egalitarian content material.

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Folge der Probezeit: erleichterte Kündigungsmöglichkeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Tätigkeitsbereich: zu 2. Art, Umfang und Ort der geschuldeten Tätigkeit ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag. Möglich ist: die Nennung einer bestimmten Tätigkeit oder eine fachliche Umschreibung. Wichtig für das Direktionsrecht des Arbeitgebers, der eine Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrags zuweisen kann. Arbeitszeit: zu 3. Ohne diese Bestimmung im Arbeitsvertrag muss der Arbeitnehmer nur in echten betrieblichen Notfällen Überstunden machen.

Befristungsarten Das Gesetz unterscheidet nicht nur bei den Zulässigkeitsvoraussetzungen, sondern auch bei den Vorschriften über die Beendigung befristeter Arbeitsverträge zwischen kalendermäßig befristeten und zweckbefristeten Arbeitsverträgen. Die gesetzliche Definition fmdet sich in § 3 TzBfG. Daneben gibt es noch die auflösend bedingten Arbeitsverträge. Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn seine Dauer kalendermäßig bestimmt ist, Anfang und Ende des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsvertrag durch ein Kalenderdatum eindeutig bestimmt sind.

Mängel des Arbeitsvertrags: Nichtigkeit des Vertrags Teilnichtigkeit Anfechtung beschränkte Geschäftsfähigkeit fehlerhafte Vollmacht Die Wirksamkeit des Arbeitsvertrags richtet sich nach den Vorschriften des BGB. Die Rechtsfolgen werden jedoch teilweise mOdifizIert Zunächst sind diese Probleme nach den allgemeinen Vorschriften des BGB zu lösen. Dann jedoch muss die Frage gestellt werden, ob diese Lösung im Bereich des Arbeitsrechts auch interessengerecht ist und nicht den Arbeitnehmerschutz aushöhlt.

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Arbeitsrecht: Schnell erfasst by Ute Teschke-Bährle, S. Dinter


by Thomas
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